本报讯在目前情况下，怎样为学科带头人创造一个良好的小环境？北京航空航天大学制定了一系列宽松政策，对吸引和稳定学科带头人，起到了显著作用。
北航领导认为，以学科带头人为核心形成的教师资源是比学校其他资源更重要的资源。学科带头人代表一个学校的特色，代表一个学校的水平，失去学科带头人也就失去了特色，失去了水平。
为了使学科带头人热爱北航，稳定地在北航工作，同时积极引进国内外优秀人才，北航规定，北航的教授只要把工作的基点放在北航，每年在北航工作九个月，另外三个月可到国外受聘、合作、交流。几年来，北航已经有几十名教授成为这一政策的受益者。现在学校已经把这些做法列入人事管理制度，深得教师们的欢迎。北航的住房十分紧张，到目前为止，副校级干部还有4人住着两室单元房，但50岁以下的博士导师已经全部住上三室一厅的房子。对具有博士学位的或博士后教师，则以校长机动房的名义解决他们的住房。为了与教师骨干和学科带头人交朋友，校领导经常与他们谈心，解决他们工作生活上的问题和困难。从德国回国来北航工作的材料系系主任徐惠彬教授说：虽然国内教育大环境还不尽如人意，但我爱北航这一平方公里，我要为北航奋斗。在他的领导下材料系有了很大的发展。1997年获国家自然科学基金项目共10项，在全国高校材料系中名列第一；在航空噪声研究方面已经有突出成果的孙晓峰博士，由于他的学术成就，受邀去美国、日本、欧洲多次讲学；在世界上首先创建模糊可靠性理论的蔡开元博士已在美国出版两本专著，并被国际著名的科技出版公司克鲁沃公司聘为计算机和信息技术国际丛书主编，最近获得了国家自然科学基金委的资助；计算机系主任怀进鹏博士和国家计算流体力学实验室的吴颂平博士等由于他们在学术上的成绩，被选为新一届863专家组成员。
